Nieuwe Werkers... of het Nieuwe Werken?

Geslaagde netwerkbijeenkomst

2009-09-28T00:00:00.000-07:00

Beste Nieuwe Werkers,

Bedankt voor jullie aanwezigheid en actieve inbreng aan de discussies op de geslaagde netwerkbijeenkomst Nieuwe werkers....of het Nieuwe Werken op woensdag 23 september bij Microsoft. Wij hopen dat deze avond heeft aangezet tot inspiratie en gedachten bij het nieuwe werken en nieuwe werkers.

Vanuit verschillende hoeken hebben wij verzoeken gekregen of de presentaties van de avond beschikbaar gesteld kunnen worden. Om nog eens rustig verder te kunnen denken over het nieuwe werken en nieuwe werkers en terug te kijken op de avond hebben we de presentaties van de sprekers op dit blog beschikbaar gesteld.

Graag tot een volgende EKSBIT netwerkbijeenkomst en groet,

Ouke Arts
Tom Coenen
Arno Herweijer

met dank aan Bas van Gils voor de foto's

Presentaties netwerkbijeenkomst

2009-09-23T10:00:00.000-07:00

EKSBIT Marc Van Veldhoven (Universiteit Van Tilburg) 23 September 2009

View more documents from EKSBIT.

EKSBIT Eduard Beck (Microsoft) 23 September 2009

View more documents from EKSBIT.

Programma netwerkbijeenkomst

2009-09-23T00:02:00.000-07:00

datum 23 september 2009
lokatie Microsoft Schiphol
ontvangst vanaf 18:00 met een broodje
na afloop een borrel en voldoende tijd om bij te praten
aanmelden het aantal plaatsen is beperkt, dus meld je zo snel mogelijk aan via LinkedIn
kosten aan deelname zijn voor leden geen kosten verbonden

18:00 Ontvangst met broodje
18:30 Interactieve rondleiding door De Praktijk
19:00 Visie scenario-experts Eduard Beck en Hans Bos (Microsoft) op werk en technologie in de toekomst
19:30 Wetenschappelijk perspectief Marc van Veldhoven (Universiteit van Tilburg) op Nieuwe werkers en het Nieuwe Werken
20:00 Discussie onder leiding van Rogier van Koetsveld (Veldhoen + Company) aan de hand van stellingen
20:30 Borrel en bijpraten met andere EKSBIT-ers

'Nieuwe Werkers... of het Nieuwe Werken?' op woensdag 23 september 2009

2009-09-23T00:00:00.001-07:00

Op woensdagavond 23 september 2009 organiseren wij een netwerkbijeenkomst over nieuwe werkers. Werknemers zoals jij en ik, die nieuwe eisen stellen aan organisaties, werkvormen en ondersteuning. Eén van de invalshoeken daarbij is technologie.

Naast de voorbereiding op de avond zijn we gestart met dit blog. Bovenaan deze pagina vind je het voorlopig programma van deze avond.

Je bent van harte uitgenodigd deze avond bij te wonen! Aanmelden kan via LinkedIn: http://events.linkedin.com/Nieuwe-Werkers-het-Nieuwe-Werken/pub/92802

'Het Nieuwe Werken' in de media

2009-09-08T07:59:00.000-07:00

Congres Over Het Nieuwe Werken, de volgende stap
ICT, Facility en HR slaan handen ineen
Het Nieuwe Werken is hot! Steeds meer organisaties passen het toe of oriënteren zich op de mogelijkheden. Wat zijn de praktijkervaringen tot nu toe en hoe ga je met Het Nieuwe Werken aan de slag? Tijdens dit congres komen de drie groepen bijeen die direct bij de invoering van Het Nieuwe Werken zijn betrokken, namelijk managers HR, Facility en ICT. Intensieve samenwerking tussen deze drie disciplines is één van de belangrijkste succesfactoren voor het succesvol implementeren van Het Nieuwe Werken in organisaties.

Het zindert in Nederland van het nieuwe werken, ieder zichzelf respecterend bedrijf heeft het erover. Maar wat is het nu precies? Hoe ga je er mee aan de slag? En misschien wel de allerbelangrijkste vraag: wat doet het met de mensen in organisaties? Tijdens dit congres worden antwoorden op deze vragen gegeven door experts, een keur aan bedrijven en leiders van organisaties die het al enige tijd in hun organisatie hebben ingevoerd.
Henny van Egmond (dagvoorzitter Congres Over Het Nieuwe Werken)

zie voor meer info: http://www.overhetnieuwewerken.nl/

New Way of Working bij Capgemini Nederland
Cap Gemini Nederland lanceert onder de noemer A New Way of Working een innovatief en duurzaam programma voor medewerkers gericht op het bereiken van een betere balans tussen werk, privé en mobiliteit.

Stem werktijden af op biologische klok
Werkgevers doen er verstandig aan om rekening te houden met de biologische klok waaraan iedereen onderhevig is. Er is een groot verschil tussen ochtend en avondmensen. Als avondmensen vroeg in actie moeten komen, zullen ze minder productief zijn, aldus arbodienst Achmea Vitale.

MKB Amsterdam begint proef digitale mobiliteit
De Taskforce Mobiliteitsmanagement heeft een pilot uitgewerkt in de stadsregio Amsterdam om MKB-ondernemers laagdrempelig kennis te laten maken met digitale mobiliteit.

Reisadvies na registratie kentekens
De regio Maastricht gaat op grote schaal kentekens van automobilisten registreren om hen van gericht reisadvies te kunnen voorzien. Er wordt gemikt op een reizigersbestand van rond de twintigduizend reizigers.

Minder vaak kortere werkweek na geboorte kind
Vrouwen kiezen minder vaak voor een kortere werkweek na de geboorte van hun eerste kind dan enkele jaren geleden. Alleen vrouwen die voor de geboorte een voltijdbaan hadden, gaan nog vaak minder uren werken, zo blijkt uit cijfers van het CBS.

Acht megatrends bepalend voor de toekomst van werk
Acht megatrends bepalen de toekomst van het werk en de nieuwe werknemer. Dat stellen Adjiedj Bakas (Trend Office Bakas) en Martijn van der Woude (PiCompany) in De Toekomst van Werk, een boek dat eind november uitkomt.

met dank aan Pim Jörg voor de attendering

‘De beste werknemers zijn het eerste weg’

2009-08-04T13:32:00.000-07:00

In tijden van dreigend (massa-)ontslag zijn de beste werknemers het eerste weg. Zij hebben voldoende contacten en zijn slim genoeg om het zinkende schip te verlaten, voordat ze gedwongen werkloos worden. Het is niet ongebruikelijk dat bedrijven na een forse inkrimping moeite hebben om weer op stoom te komen, juist omdat hun beste krachten zijn vertrokken.
Dat zeggen arbeidspsychologen Marc van Veldhoven van de Universiteit van Tilburg (UvT) en Hans de Witte van de Universiteit Leuven in België.

Volgens De Witte is baanonzekerheid net zo belastend als de werkloosheid zelf. Dreigend ontslag werkt namelijk negatief op het gevoel van welbevinden op het werk en het risico bestaat dat werknemers in een neerwaartse spiraal terechtkomen.

Stress en machteloosheid
Werknemers die niet weten of ze hun baan kunnen behouden, voelen zich machteloos, stelt De Witte. Ze vrezen niet alleen werkloosheid, maar zijn ook bang dat hun werkgever ze zal dwingen voor een lager loon harder te gaan werken. Ook overplaatsing of zelfs een verhuizing leidt tot stress, volgens de Belgische hoogleraar.

Baanonzekerheid kan voor werkgevers positief uitpakken, zegt Van Veldhoven. "Mensen zijn bang om op het lijstje van te schrappen arbeidskrachten terecht te komen en gaan daarom juist beter hun best doen. Ze werken harder en melden zich minder vaak ziek."

Beide psychologen benadrukken dat werk juist in een tijd van economische recessie belangrijk is. "Het zorgt voor inkomen, een sociaal netwerk en status. Dat fenomeen wordt sterker naarmate de arbeidsmarkt verslechtert. Alleen in sectoren waar nog sprake is van personeelsschaarste, zoals de zorg, gaan de werknemers niet harder lopen."

Survivors syndrome
Van Veldhoven voegt toe dat bedrijven die zich allang in zwaar weer bevinden, rekening moeten houden met het zogenoemde 'survivors syndrome', het gegeven dat arbeiders die een ontslaggolf overleven toch mentaal afhaken. "Als mensen de ene na de andere reorganisatie meemaken, werken ze voortdurend met het zwaard van Damocles boven hun hoofd. Dat maakt hun baan steeds zwaarder. Zelfs de meest gemotiveerde werknemers knappen daardoor een keer af."

Van Veldhoven en De Witte drukken werkgevers op het hart, dat ze duidelijk moeten zijn. "Breng de boodschap snel, helder en duidelijk en verdoezel gedwongen ontslagen niet met een positieve insteek. Geef werknemers inspraak en zorg dat de procedure rechtvaardig en correct verloopt. En bedenk dat een negatieve boodschap die primair gericht is aan de aandeelhouders, het hardst aan komt bij de mensen die in het bedrijf werken."

Bron: ANP, 27 januari 2009

Universiteit van Tilburg vertegenwoordigd op netwerkbijeenkomst

2009-07-22T11:00:00.001-07:00

Met dank aan medeorganisator Tom Coenen ( http://tinyurl.com/nujwju ) kan de komst van Marc van Veldhoven ( http://tinyurl.com/no38dz ) Universitair Hoofddocent aan de Faculteit Sociale Wetenschappen en het Departement Personeelwetenschappen worden bevestigd!

Rabobank omarmt het Nieuwe Werken met Rabo Unplugged (bron: Microsoft)

2009-07-08T00:25:00.001-07:00

Financieel dienstverlener Rabobank Nederland introduceert Rabo Unplugged, een integrale werkstijl geïnspireerd op het Nieuwe Werken. Producten en oplossingen van Microsoft zorgen ervoor dat medewerkers beschikken over de nieuwste technologieën om tijd- en plaatsonafhankelijk te kunnen werken.

Rabo Unplugged vraagt om een flexibel technologisch platform. Medewerkers moeten immers altijd en overal beschikken over de juiste informatie en middelen om veilig te kunnen (samen)werken: thuis, onderweg en op kantoor. Microsoft-technologie maakt het voor de Rabobank-medewerkers mogelijk om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. Zo wordt met Microsoft Windows Vista en Office 2007 mobiel werken optimaal ondersteund en lijkt het voor de eindgebruiker alsof hij één transparante werkplek heeft. Wat de gebruiker niet ziet is de onderliggende infrastructuur zoals beheer, beveiliging – door middel van BitLocker – en opslag. Deze onderdelen zijn echter cruciaal om het Nieuwe Werken mogelijk te maken. Ze zorgen immers voor een betrouwbare verbinding, een altijd beschikbare toepassing en de wetenschap dat informatie veilig is en alleen de juiste mensen toegang kunnen krijgen.

Ook voor het effectief virtueel met elkaar kunnen communiceren, biedt Microsoft een oplossing aanvullend op Outlook: Office Communicator 2007. Dit product zorgt ervoor dat medewerkers elkaar eenvoudig kunnen vinden en bereiken, onafhankelijk van de locatie waar gewerkt wordt.

Rogier Vinckers, medewerker Rabobank: “Met de Communicator kun je, ondanks dat er geen vaste werkplekken meer zijn, toch zien waar iemand zich bevindt en of hij of zij beschikbaar is. Dat is erg prettig wanneer je even een snelle vraag wilt stellen.”En om eenvoudig informatie en kennis te kunnen delen, wordt er bij Rabobank gebruik gemaakt van het Microsoft-platform SharePoint 2007. “Met SharePoint kun je alle informatie op één plek vinden waardoor het een stuk eenvoudiger is om samen te werken. Het is niet langer ieder voor zich en dat is heel fijn”, vindt Stan Petit, ICT-consultant bij Rabobank.

met dank aan Dolf l'Ortye voor de attendering

Zeven mogelijke invalshoeken voor de netwerkbijeenkomst 'Nieuwe Werkers... of het Nieuwe Werken?'

2009-04-02T01:32:00.000-07:00

1. Technologische ontwikkelingen: het nieuwe werken vanuit een technologische en productgerelateerde achtergrond van softwarebedrijven en IT-dienstverleners (Microsoft, Capgemini, Logica etc.)

2. Ontwikkelingen in personeelsmanagement: nieuwe werkvormen en de komst van nieuwe generaties werknemers op de arbeidsmarkt die op een nieuwe manier invulling aan hun werk willen geven, de opkomst van grote aantallen zelfstandigen zonder personeel (HRM, P&O, Moneypenny, etc.)

3. Ontwikkelingen ten behoeve van de productiviteit: nieuwe toepassingen of kennis leiden tot productieverhoging en een hogere effectiviteit van de kenniswerker (E-Office, Conclusion, Qube, RuzCo, Innovatieplatform, Axis, Syntens, EZ, SenterNovem, etc.)

4. Ontwikkelingen in kantoor- en werkplekconcepten: verbeteringen in de aansluiting tussen werkprocessen in een organisatie (Veldhoen + Company, Productivity Partners, YNNO, Proven Workspace, De Rijkswerkplek, etc.)

5. Ontwikkelingen in communicatietools: tools en platformen waarmee het uitwisselen van informatie, het delen van kennis en verdere vormen van interactief samenwerken mogelijk zijn (Web 2.0, Enterprise 2.0, Wiki’s, Intranet, Videoconferencing, Livestreaming, Social Networking,Winkwaves, Socialtext, Opentext, Basecamp, Confluence, Google Apps, etc.)

6. Mobiliteitsontwikkelingen: telewerken, thuiswerken en dynamische werkplekken (NCSI, Taskforce Mobiliteitsmanagement, Kennisplatform Verkeer & Vervoer, etc.)

7. Sociale ontwikkelingen: bespreken en verdiepen van de rol, mogelijkheden en toepassingen van Het Nieuwe Werken (Ambtenaar 2.0, LinkedIn, Google Wave etc.)